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    【新聞隨筆】展現溫度誠意 留住更多人才

    發布時間:2022-08-16 11:00:00來源: 光明日報

      【新聞隨筆】

      日前,2022年寧波市級機關單位考錄公務員面試結束,寧波市人力資源和社會保障局向1141名落榜者發了一條短信,感謝大家“于萬千城市中選擇寧波,給寧波一次寶貴的機會”。

      如果說這只是一條客套短信,恐怕有失公允。誠然,一條未錄用短信很難打動收到短信的人。畢竟,對于沒有“上岸”的考生而言,尋找前路依然是安慰之外最急需的信息。值得注意的是,這條短信后附上了當地就業服務平臺和人才中心的聯系方式,至少為求職者的下一個路口指了方向,也顯示了城市的惜才之意:“這一千多名考生都是人才,向他們定向發送短信是展現寧波的挽留之意,也希望推介人力資源綜合服務平臺,為他們提供更多的就業選擇?!睂幉ㄊ腥松缇窒嚓P負責人表示,當天就有50多人在服務平臺注冊并遞交簡歷。

      可以說,這是一條暖心的短信,也是一條有誠意的短信,將一座城市的諸多就業機會打包推薦,為城市和人才未來產生更多交集提供了可能性。的確,公務員招考有一定的成本,也不應是一次性的人力招聘,進入公務員考試面試的應聘者,顯然有更強的意愿進入該城市工作,如果能用好、留下這些潛在的“新市民”,也將為城市發展儲備一個潛在的“人才池”。

      當然,在這一過程中,短信只是一個大家看到的、印象深刻的小細節。很難說這樣簡短的互動,在留住人才方面究竟能發揮多大的作用,但這背后卻體現了城市對人才的尊重和服務意識,讓不論是留下還是路過的考生,都能通過這樣的細節感受城市的誠意。

      近年來,隨著眾多城市加入搶人大戰,各地在吸引人才方面紛紛出招。落戶政策、住房補貼、就業便利、薪資水平、幼兒教育、醫療水平——不論放下身段還是掏出真金白銀,城市間競爭人才的一系列指標似乎都一目了然,然而在這些具體項之外,一座城市的“人性化”程度,卻難以被量化,而諸如城市的“溫度”這類柔性指標究竟有多重要,不妨多聽聽來自人才的“聲音”。

      比如寧波這條短信,得到應聘者的回應,也有不少網友點贊,那么類似舉動不妨多多益善,讓人們通過這些細微的互動,感受到城市對個體的尊重和禮遇。也有網友表示深圳、威海等地曾向公考失利者發過類似的鼓勵短信,并且進一步指引了更多崗位信息;還有在杭州參加司法考試的考生,考前收到了預??荚図樌亩绦?。

      對整個就業市場而言,這一做法也具有一定的積極作用。一方面,幫助求職者在“上岸”的過程中保持更加樂觀平和的心態,引導人才向城市急需的行業和方向流動,盡快找到心儀的工作崗位。另一方面,公務員招考的服務意識也向城市中其他行業招聘單位,以及在更多城市間發揮一種風向標作用,表明吸引人才不僅拼硬指標,也要想辦法在提升“人性化”上下功夫。

      (作者:孫小婷)

    (責編:常邦麗)

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